¿Sus empleados acumulan días de jornada reducida (RTT) no utilizados? Desde el 1 de enero de 2022, la ley ofrece una solución sencilla: convertirlos en salario. Esta medida, derivada del artículo 5 de la Ley n.° 2022-1157 del 16 de agosto de 2022 (que modifica la ley de finanzas), fue prorrogada hasta el 31 de diciembre de 2026 por la Ley de Finanzas n.° 2025-127 del 14 de febrero de 2025. En la práctica, un empleado puede renunciar a la totalidad o a parte de sus días o medios días de RTT no utilizados y recuperarlos mediante un aumento salarial, en condiciones fiscales y de seguridad social muy ventajosas.
Esta guía explica todo el sistema: quiénes están implicados, cómo calcular la remuneración, qué régimen social y fiscal se aplica y qué pasos deben seguir, tanto por parte del empleado como del empleador.
Recompra de días de RTT: definición y marco legal
Lo que dice la ley
La recompra de días de RTT es una medida excepcional. Normalmente, los días de RTT son días libres que se conceden a los empleados cuya jornada laboral semanal supera las 35 horas. Compensan las horas trabajadas por encima del límite legal, en el marco de un convenio colectivo. En principio, estos días no pueden ser monetizados a petición del empleado.
El artículo 5 de la enmienda a la ley de finanzas de 2022 introdujo una excepción temporal: los empleados pueden, previa solicitud y con el consentimiento de su empleador, renunciar a la totalidad o parte de sus días o medios días de jornada reducida (RTT) y recibir a cambio un aumento salarial. Esta medida, inicialmente prevista para finalizar el 31 de diciembre de 2025, fue prorrogada un año por la ley de finanzas de 2025. Por lo tanto, se aplica a los días de RTT acumulados entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2026.
¿Qué empresas se ven afectadas?
Todas las empresas del sector privado pueden acogerse a este programa, independientemente de su tamaño: desde una pequeña empresa con dos empleados hasta una con 500 personas. El documento de preguntas y respuestas publicado por el Ministerio de Trabajo el 27 de octubre de 2022 especifica que las profesiones agrícolas regidas por la legislación laboral también pueden acogerse a él.
¿Qué días de RTT se pueden recuperar?
Solo ciertos días libres son elegibles para ser recomprados. Estos son los días acumulados:
Sin embargo, los siguientes quedan excluidos del programa:
Condiciones que deben cumplirse
El acuerdo del empleador: una condición esencial
La recompra de días libres acumulados requiere consentimiento mutuo. El empleado presenta la solicitud y el empleador tiene la libertad de aceptarla o rechazarla, total o parcialmente. La ley no exige que el empleador justifique el rechazo. Por ejemplo, el empleador puede aceptar solo 3 de los 8 días solicitados o rechazar la solicitud completa por motivos de liquidez u organización.
Por el contrario, un empleador no puede, bajo ninguna circunstancia, obligar a un empleado a renunciar a sus días de jornada reducida. La participación es estrictamente voluntaria para el empleado.
El período de elegibilidad
Solo los días de RTT acumulados entre el 1 de enero de 2022 y el 31 de diciembre de 2026 son elegibles para el canje bajo este programa excepcional. Los días acumulados antes del 1 de enero de 2022 no son elegibles.
Los empleados en cuestión
El programa se aplica a los empleados que tienen derecho a días libres compensatorios (días libres en lugar de horas extras) en virtud de un convenio colectivo sobre reducción de jornada laboral o un acuerdo de organización del tiempo de trabajo que cubra un período superior a una semana. Algunos detalles importantes:
Remuneración: incremento y cálculo
El principio del recargo
Los días o medios días que se recompran dan derecho al empleado a un aumento salarial al menos igual a la tarifa de pago de horas extras aplicable a la primera hora de horas extras dentro de la empresa. Específicamente:
Las horas correspondientes a los días contratados no se contabilizan dentro del límite legal o contractual de horas extras. Esto representa una ventaja significativa para los empleadores que ya gestionan un gran volumen de horas extras.
Ejemplo de un cálculo completo
Consideremos el caso de Marie, empleada a tiempo completo en una empresa sin convenio colectivo específico sobre horas extras. Trabaja 39 horas semanales y percibe un salario bruto mensual de 2.800 euros.
Paso 1: Calcular la tarifa bruta por hora
Las horas mensuales de referencia son 151,67 horas (35 horas × 52 semanas / 12 meses).
Tarifa horaria bruta = 2.800 € / 151,67 h = 18,46 € / hora
Paso 2: Calcular el valor de un día de RTT (Tiempo de Trabajo Reducido).
Una jornada laboral equivale a 7 horas (35 horas / 5 días).
Valor bruto de un día = 18,46 € × 7 h = € 129,22
Paso 3: Aplicar el recargo del 25%.
Valor de un día comprado = 129,22 € × 1,25 = € 161,53
Paso 4: Calcular el total de 5 días comprados
Total bruto = 161,53 € × 5 = € 807,65
Por lo tanto, Marie recibirá 807,65 € brutos adicionales en su nómina. Esta cantidad estará exenta del impuesto sobre la renta (hasta el límite anual de 7.500 €, compartido con las horas extraordinarias) y se beneficiará de una reducción en las cotizaciones al seguro de jubilación.
El sistema tributario y de seguridad social
exención del impuesto sobre la renta
Los importes pagados por el canje de tiempo libre acumulado (RTT) están exentos del impuesto sobre la renta, de conformidad con el artículo 81 quater del Código General Tributario francés. Esta exención tiene un límite máximo de 7 euros al añoEste techo es global y compartido con la remuneración pagada por horas extras y horas adicionales trabajadas durante el año.
En otras palabras, si un empleado ya ha recibido 6000 € en horas extras exentas de impuestos durante el año, solo le quedan 1500 € de exención fiscal por los días de jornada reducida que haya contratado. Si el total acumulado supera los 7500 €, los importes estarán sujetos al impuesto sobre la renta según la normativa fiscal general.
Nota: aunque estén exentos de impuestos, estos importes deben declararse en la declaración de la renta (casillas 1GH a 1JH) y se tienen en cuenta en el cálculo de la renta imponible de referencia.
La reducción de las contribuciones de los empleados
Independientemente del tamaño de la empresa, las cantidades abonadas por la compra de RTT (reducción de la jornada laboral) dan derecho al empleado a... reducción de las contribuciones de los empleados al seguro de vejez, según lo previsto en el artículo L. 241-17 del Código de la Seguridad Social. La tasa de reducción está limitada al 11,31% (suma de las cotizaciones básicas al seguro de vejez del 7,30% y las cotizaciones complementarias del 4,01%).
La deducción estándar del empleador
Por parte del empleador, se aplica una deducción a tanto alzado de las contribuciones patronales en función del tamaño de la empresa:
Lo que queda pendiente
A pesar de las exenciones, siguen aplicándose ciertas deducciones sobre los importes pagados:
Medidas adoptadas por el empleado
Como hacer la solicitud
La ley no impone formalidades específicas para solicitar el canje de días libres acumulados. Por lo tanto, los empleados pueden presentar su solicitud por cualquier medio: verbalmente, por correo electrónico o por correo ordinario o certificado. Sin embargo, en la práctica, se recomienda encarecidamente presentar la solicitud por escrito (correo electrónico o carta) para tener constancia en caso de desacuerdo posterior o auditoría por parte de las autoridades.
La solicitud puede cubrir la totalidad o parte de los días de RTT acumulados. Además, puede renovarse varias veces al año, sin límite legal. Por lo tanto, el empleado puede presentar una solicitud en marzo, otra en septiembre, y así sucesivamente.
Lo que debe especificar la solicitud
Aunque no lo exige formalmente la ley, se recomienda que la solicitud especifique:
La negativa del empleador
El empleador puede rechazar la solicitud sin necesidad de justificar su decisión. Este rechazo no constituye una falta grave y no puede dar lugar a acciones legales por parte del empleado únicamente por el hecho de que el empleador haya dicho que no. La ley no obliga al empleador a aceptar, ni siquiera parcialmente.
Sin embargo, un empleador no puede obligar a un empleado a renunciar a sus días de vacaciones acumulados. Si un empleador obligara a un empleado a cobrar sus días de vacaciones sin su consentimiento, esto constituiría una violación del derecho al descanso, lo que podría acarrear acciones legales.
Medidas adoptadas por el empleador
Formalizar el acuerdo
Aunque la ley no exige formalidades específicas, la agencia francesa de seguridad social (Urssaf) recomienda encarecidamente conservar un registro escrito de la solicitud del empleado y la conformidad del empleador. En caso de auditoría, estos documentos sirven como prueba del carácter voluntario de la solicitud y justifican la aplicación del trato preferencial en materia de seguridad social. Un acuerdo individual de renuncia a días de vacaciones, fechado y firmado por ambas partes, es la solución más segura.
También es aconsejable estandarizar el procedimiento para todos los empleados de la empresa, con el fin de evitar cualquier discriminación o trato desigual.
La información en la nómina
La recompra de RTT (tiempo de trabajo reducido) debe mostrarse en la nómina en una línea separada, indicando claramente:
Esta línea específica permite distinguir la remuneración ordinaria del empleado de las sumas pagadas por la recompra, lo cual es esencial para la correcta aplicación de las exenciones.
Declaraciones sociales (DSN)
El empleador debe declarar los importes pagados por la redención de RTT (tiempo de trabajo reducido) en la Declaración Social Nominativa (DSN), utilizando los siguientes códigos de tipo de personal (CTP), de acuerdo con las instrucciones de la Urssaf:
El empleador también debe garantizar que se respeten las horas máximas de trabajo y los períodos de descanso obligatorios, incluso al aceptar la compra de varios días de permiso laboral en un corto período de tiempo.
Comprar días de RTT o una cuenta de ahorro de tiempo: cómo elegir
La cuenta de ahorro de tiempo: un recordatorio de cómo funciona
La cuenta de ahorro de tiempo (CET) es un sistema opcional, previsto en los artículos L. 3151-1 a L. 3154-3 del Código Laboral francés, que permite a los empleados acumular días de vacaciones pagadas o recibir una compensación por los periodos de descanso no utilizados. A diferencia de la compra de tiempo libre acumulado (RTT), la CET solo puede implementarse mediante un convenio colectivo de empresa o sectorial. El empleador no puede establecerla unilateralmente.
Los días incluidos en un CET no pueden canjearse según lo dispuesto en el artículo 5 de la ley de finanzas modificatoria de 2022: ambos mecanismos son distintos y no intercambiables.
Tabla comparativa
| Criterio | Recompra de días libres acumulados (ley de 2022) | Cuenta de Ahorro de Tiempo (CET) |
|---|---|---|
| Establecimiento | No se requiere convenio colectivo | Convenio colectivo obligatorio |
| Iniciativa | Empleado (se requiere acuerdo con el empleador) | Empleado (se requiere acuerdo con el empleador) |
| Días en cuestión | Días de RTT acumulados desde el 01/01/2022 hasta el 31/12/2026 | Dependiendo del acuerdo (quinta semana de vacaciones pagadas, RTT [reducción de jornada laboral], horas extras…) |
| Pago inmediato | Sí, en el informe mensual. | Posible, dependiendo del acuerdo. |
| Exención del impuesto sobre la renta | Sí, hasta un límite de 7.500 € al año. | No (excepto para traslados a PER, limitados a 10 días/año) |
| Duración | Temporal (hasta el 31/12/2026) | Permanente si el acuerdo está vigente. |
| Uso diferido | no | Sí (licencia, jubilación anticipada, PER) |
¿Cuándo es el mejor momento para recuperar los días de jornada reducida (RTT)?
La recompra de RTT (tiempo de trabajo reducido) es especialmente adecuada cuando:
Por otro lado, el CET es más relevante para los empleados que desean acumular derechos de vacaciones a largo plazo, financiar un año sabático, una transición a un trabajo a tiempo parcial o prepararse para una jubilación anticipada.
Ventajas y limitaciones del sistema para una microempresa/pyme
Las ventajas para el empleador
La adquisición de RTT ofrece varias ventajas concretas para los gestores de pequeñas y medianas empresas:
No se requiere convenio colectivo. A diferencia del CET (Cuenta de Ahorro de Tiempo), el programa de recompra de RTT (Reducción de Jornada Laboral) no requiere negociación ni un acuerdo firmado con los representantes de los trabajadores. El empleador puede utilizarlo en cuanto el empleado lo solicite y dé su consentimiento.
Flexibilidad organizativa. Aceptar la compra de RTT permite a los empleados mantenerse activos durante períodos de alta carga de trabajo, sin tener que recurrir formalmente a las horas extras y sin afectar la cuota anual.
Una herramienta para aumentar el poder adquisitivo sin un incremento permanente. Para las empresas que no pueden acordar aumentos salariales sostenibles, la compra de RTT (reducción de jornada laboral) ofrece un complemento único a la remuneración, que resulta ventajoso fiscalmente para el empleado.
Una deducción a tanto alzado para empleadores en empresas con menos de 20 empleados. Las pequeñas empresas se benefician de un ahorro de 1,50 euros por hora que se reembolsa en sus cotizaciones patronales, lo que reduce el coste real de la operación.
Limitaciones a prever
Un coste que no debe subestimarse. Para un empleado que gana 2500 € brutos al mes, cada día de vacaciones acumuladas adquirido representa aproximadamente 143 € brutos (antes de cualquier incremento), o aproximadamente 179 € con un incremento del 25 %. Si 10 empleados adquieren 5 días cada uno, el coste bruto supera los 8900 €. El empleador debe prever este impacto en su flujo de caja.
Una medida temporal. La compra de días libres acumulados solo es posible para los días acumulados hasta el 31 de diciembre de 2026. Después de esa fecha, a menos que se prorrogue legislativamente, el programa finalizará. Por lo tanto, no puede considerarse una solución estructural. gestión del tiempo laboral.
No hay obligación de usar uniforme. Un empleador puede aceptar la solicitud de un empleado y rechazar la de otro. Sin embargo, para evitar cualquier riesgo de discriminación, se recomienda definir con antelación una política clara y coherente que se aplique a todo el personal.
Cumplimiento del horario laboral máximo. Aceptar la compra de tiempo libre acumulado (RTT) implica que el empleado trabaje días que, de otro modo, habría tomado como descanso. El empleador debe asegurarse de que esto no exceda el máximo de horas de trabajo (10 horas diarias, 48 horas semanales o un promedio de 44 horas durante 12 semanas consecutivas) ni infrinja las normas relativas a los periodos de descanso diarios (11 horas consecutivas) y semanales (35 horas consecutivas).
Preguntas frecuentes: 4 preguntas frecuentes
¿Puede un empleado que se encuentra de baja por enfermedad solicitar la recompra de sus días libres acumulados (RTT)?
Sí. Un empleado con baja por enfermedad puede solicitar la recompra de sus días de vacaciones acumulados, siempre que estos se hayan acumulado durante el período elegible (del 1 de enero de 2022 al 31 de diciembre de 2026). La baja por enfermedad no impide la solicitud, pero el empleador tiene la libertad de aceptarla o rechazarla.
¿La compra de días de RTT (jornada laboral reducida) cuenta para el cupo de horas extras?
No. Las horas correspondientes a los días de RTT adquiridos no se descuentan de la cuota de horas extras legal o contractual. Esta es una de las ventajas del sistema para las empresas que ya gestionan un volumen significativo de horas extras.
¿Qué ocurre si el empleado ya ha alcanzado el límite de 7.500 euros con sus horas extraordinarias?
Los importes abonados por el canje de días libres acumulados se suman a la remuneración por horas extraordinarias al calcular el límite de 7.500 €. Si ya se ha alcanzado este límite, los importes correspondientes al canje de días libres acumulados están sujetos al impuesto sobre la renta según la normativa general. La exención fiscal deja de aplicarse una vez superado este umbral.
¿Es posible recuperar los días de RTT invertidos en un CET en este contexto?
No. Los días ya asignados a una cuenta de ahorro de tiempo no pueden canjearse según el artículo 5 de la ley de finanzas modificatoria de 2022. Sin embargo, pueden monetizarse de acuerdo con las normas específicas del CET, tal como lo establece el convenio colectivo que lo creó o el artículo L. 3151-3 del Código Laboral.
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Fuentes: [Ley n.º 2022-1157 del 16 de agosto de 2022, artículo 5](https://www.legifrance.gouv.fr); [Ley n.º 2025-127 del 14 de febrero de 2025, artículo 8](https://www.legifrance.gouv.fr); [Preguntas y respuestas del Ministerio de Trabajo del 27 de octubre de 2022](https://travail-emploi.gouv.fr); [Noticias de Urssaf sobre la monetización de los días de RTT](https://www.urssaf.fr); [Artículo 81 quater del Código General Tributario](https://www.legifrance.gouv.fr); [Artículos L. 241-17 y L. 241-18 del Código de la Seguridad Social](https://www.legifrance.gouv.fr)
